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Personalmanagement
Personalmanagement

Erfolgreich führen – was heißt das?  Wie sieht es da in Ihrer Praxis aus?

Führen heißt Einfluss nehmen. Die Frage nach der richtigen, optimalen Art und Weise der Einflussnahme auf Mitarbeiter lässt sich nicht eindeutig beantworten. Das optimale Führungsverhalten gibt es nicht, ebenso wenig die optimale Führungspersönlichkeit.

„Kundenorientiertes Handeln, Mitarbeitermotivation durch kooperativen Führungsstil und Teamarbeit;  mit diesen Komponenten können Krisen bewältigt und Umsätze gesteigert werden“ hört man in Managementseminaren für Führungskräfte.

Um Teamgeist und Motivation zu fördern, und damit Effektivität und Produktivität, braucht jedes Unternehmen eine Personalstrategie, z. B. Festlegung von gemeinsamen Zielen, Abgrenzung der Zuständigkeits- und Verantwortungsbereiche, Fortbildung und eine gute und funktionierende Kommunikation.

Während des Seminars werden organisatorische, aber auch kommunikative Personalmanagementrichtlinien aufgezeigt.